Как получить преимущества перед другими соискателями при поиске работы? Ответ очевиден – необходимо иметь профессиональные навыки, и как следствие, конкурентное резюме. Существует несколько путей получения профессионального опыта.
«С чего начать?» — ответ на этот вопрос, так или иначе, задает себе каждый студент или молодой специалист. Мы постараемся сформулировать ответ на этот вопрос. Но прежде хотели бы отметить один важный момент. В начале карьерной лестницы основная цель для любого молодого специалиста – это наработка профессиональных навыков и формирования представления о профессии. И на этой стадии Вы только делаете свой первый вклад в будущее благосостояние. Поэтому не стоит ожидать и не требовать повышенную зарплату.
Способы приобретения первых профессиональных навыков известны. Например, молодым специалистам, уже получивших диплом, приемлемым является постоянное трудоустройство даже на начальные и низкооплачиваемые позиции. Не страшно, что Вы будете при этом, например, помощником консультанта, или ассистентом продавца. Это ваша первая позиция, и это уже первая запись в Вашем резюме, которая поможет сделать следующий шаг в карьере или найти следующую, уже более высокооплачиваемую работу.
Можно также поискать временную или сезонную работу, например летом, во период отпусков, или в строительной отрасли или в сельском хозяйстве, где, в летний период зачастую возникает катастрофическая нехватка работников.
Во обоих случаях необходимо рассматривать как работу на полный день, так и частичную занятость. Частичная занятость, несмотря на меньшее время пребывания на рабочем месте, предоставляет все возможности получения профессиональных навыков.
Разные варианты трудоустройства приемлемы и для студентов. Но для этой категории важно соблюдать баланс рабочего и учебного времени. Работодатель, если принимает работника на полный день, то он хочет видеть его на рабочем месте все 8 часов, и даже более. В этом случае студент должен осознавать все возникающие риски.
Широкие перспективы для студентов предоставляет участие в стажировке или производственной практике. целью работодателя при этом является задействовать студента непосредственно в производственном процессе, дать ему первые профессиональные навыки, и в конце выбрать лучших для последующего трудоустройства. Стажировка или производственная практика может быть оплачиваемой, иногда работодатель предоставляет бесплатные обеды и оплачивает проезд до работы, а иногда вовсе бесплатной. Но студенту, как уже говорилось выше, не стоит принимать во внимание факт оплаты стажировки, необходимо рассматривать стажировку с лишь точки зрения возможности дальнейшего трудоустройства и последующего карьерного роста.
В последнее время работодатели все чаще прибегают к такому способу выбора работников, в том числе студентов и молодых специалистов, как разовые (тестовые задания), как правило, выполняемые удаленно. При этом работодатель может не предоставлять рабочее место и, иногда даже не оплачивает ее. Виды работ не ограничиваются тем, чем занимаются фрилансеры – дизайн, программирование и тому подобное. Удаленно можно выполнить не только не требующую профессиональных навыков работу, например, оцифровку каких-либо материалов, но и, например, бухгалтерский квартальный отчет. А для студента это очень удобный способ получения профессиональных навыков. Можно без проблем и в постоянном режиме развивать профессиональные навыки, а иногда даже зарабатывать деньги.
Чем раньше Вы начнете использовать все имеющиеся возможности по строительству карьеры и получению профессиональных навыков, тем быстрее Вы получить высокооплачиваемую должность. Мы же рекомендуем только не забыть взять у работодателя рекомендательные письма или отзывы.
Проект «WhileBeginners«